【内容提要】19世纪英国妇女的工资水平在不同行业、不同时期存在差异，从总体上看，她们的工资收入都低于同行业男性，属于社会上的低收入人群。究其原因，主要是在传统的“男主外女主内”观念下，妇女没有得到与男性平等的技能教育，资产阶级的工资理论、工会运动、国家立法都运用这一观念，维护男性的性别优势，使妇女处于从属地位。因此，要改变妇女的性别劣势，不仅需要经济、政治现代化提供物质条件，而且更需要一场破除传统观念的革命。

【摘 要 题】世界妇女

【英文摘要】In the 19th century the differences of British womens' pay existed in different trades and at different times. On the whole women' s pay was lower than the man' s in the same trade and women belonged to the low-pay group. That resulted from the traditional idea that men are in charge of external affairs while women in chareg of internal affairs and women couldn' t get equal skill training as men. With this viewpoint the bourgeois theory of pay, trade union movement and state legislation all maintained men' s sex advantage and made women subordinate to men. So the change of women' s sex disadvantage not only demands the material conditions of economic and political modernization but a revolution to do away with traditional ideas.

【关 键 词】英国妇女/性别工资/男主外女主内

    British women/sex pay/men in charge of external affairs and women in charge of internal affairs

【正 文】
    19世纪英国劳动妇女的工资状况直接影响到妇女的家庭地位和社会地位，关系到对工人家庭生活水平的评价，以及对工业化、现代化的总体评价。该问题受到从事英国经济史、社会史、妇女史研究的西方学者关注。尽管妇女雇佣劳动状况往往没有完整地登记在册，增加了研究的难度，国内学者较少涉及此问题的研究，但研究这一问题，对于我国现代化过程中，正确处理劳动力市场中的两性关系，提高妇女的经济地位、社会地位具有借鉴作用。

    　　　　一、妇女的工资状况

    在19世纪英国现代化进程中，妇女迅速被边缘化，大部分人就业于家内或家内劳动的延伸部分，属于非熟练的、报酬低的行业。1851年，80％的劳动妇女就业于纺织业、成衣业、家内服务业等行业。其中，家内仆役占妇女从业人数的40％。一般来说，与男性群体相比较，大多数妇女长期处于低工资状态，而且更容易受物价波动和劳动时间不足影响。妇女的工资水平在不同的行业、不同地区存在差异。由于篇幅限制，本文只对女工人数较多的几大行业女工工资状况作一整体考察。
    纺织行业是19世纪英国的第二大女性职业。该行业的妇女只能在梳、织等脏、累、低技术、低工资的部门工作。即使与男性就业于同一工作部门，妇女往往做辅助性工作，或是在男工监督下保证机器满负荷运转。几乎所有的熟练工种，女性都受到排斥。19世纪20年代末、30年代初，一般妇女的工资是男性工资的1/3至1/2，最高的也只是男性的2/3。[1] (P. 25)1834年兰开夏成年女工的工资大约是男工的40％左右(见表1)。

    表1　1834年兰开夏成年女工与男工的工资[2] (P. 251)　　　　　男性　　　　　　　　　　　　　女性
年龄　　人数　　　 周平均工资　　　 人数　　周平均工资
16-21岁　736　　10先令2又1/2便士　 1240　　7先令1/2便士
21-26　　612　　17先令2又1/2便士　　780　　8先令5便士
26-31　　355　　20先令4又1/2便士　　295　　8先令7又1/2便士
31-36　　215　　22先令8又1/2便士　　100　　8先令9又1/2便士
36-41　　168　　21先令7又3/4便士　　 81　　9先令8又3/4便士
41-46　　 98　　20先令3又1/2便士　　 38　　9先令3又1/2便士
46-51　　 83　　16先令7又1/4便士　　 23　　8先令10便士
    另据1859年一个棉纺织厂的情况：该厂女工占74％，男工的平均周工资是18先令6便士，女工是10先令2便士。[2] (P. 250，251)

    “血汗行业”指缝纫、针织等手工劳动部门，也是女性就业数量较大行业之一。在“血汗行业”就业的女工工资低于工厂制女工。如19世纪30～50年代伦敦的成衣业中，年轻的女裁缝每年收入约12～20英镑。一个年轻的女日工，每周工资收入约7先令，一年只有7～8个月时间能工作。做裤子女工每周净收入是4先令5便士，而衬衫工每周净收入只有2先令3便士。[1] (P. 47)到1901年，14，910名成衣业女工中，最高周工资是18先令1/2便士，最低工资是2先令4.5个便士。[3] (P. 29)

    家内服务业是女性就业人数最多的工作部门。家内服务业女工分长期受雇用的女佣和临时性钟点工。两者主要从事烧、洗、清洁室内，洗烫衣服、照看孩子等家务劳动。男仆主要从事户外工作，如修理花园，赶马车、马夫等，有些人充当男主人的随从。与男仆相比，女佣的工资很低，大部分人年薪在8～20镑之间。[4] (P. 147)一个男仆，如果他主要的工作是在餐桌旁侍候主人，他就可以拿到衣服、小费等额外收入，而且年薪一般在50英镑。而一个烹饪女工，需要一定的技能，年收入却不超过20英镑。[5] (P. 177)许多女佣，她们的工资几乎不能养活自己。1862年《爱丁堡评论》报道：“400，000名侍女，年工资几乎没有人超过10英镑，许多人不超过8英镑，而当时一个女孩最普通、经济的服装化费，农村地区年平均是6英镑，城镇地区是7英镑，女佣几乎没有剩余的钱可以与家人共享。”[6] (P. 176)

    由于19世纪大量新农具、新耕作方法的发明应用，如饲养家畜的新方法、新农机与化肥的使用使妇女失去了受雇用的机会，妇女在农业生产中被边缘化，成为季节性工人。她们的工资处于低水平状态。妇女史学家伊维·品契贝克统计，19世纪，农业女工的平均日工资为：西南各郡，冬季5～8便士，春夏两季7～10便士，晒草和收割季节8便士至1先令，外加一、二品脱的苹果汁。其他地区略高一些，如肯特、萨里、苏塞克斯等地，妇女干大田普通农活是8～10便士，晒草10便士至1先令，收割1先令3便士至1先令6便士；在约克郡，收割季节中，女日工的工资有时能达到1先令6便士。[7] (P. 95)一年中大部分时间，农业女工处于无业状态。18